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Im Abschnitt "Vertragsdaten" werden alle vertraglich vereinbarten Daten hinterlegt.
Grundlohn
Wenn ein Mitarbeiter einen gesonderten Grundlohn erhalten soll, tragen Sie hier bitte den Wert ein.
Findet das System aufgrund der Tätigkeit in einem Bundesland einen höheren Grundlohn, erhält der Mitarbeiter dann den höheren.
Der Mitarbeiter wird aber immer mindestens den Grundlohn ausbezahlt bekommen, der hier eingetragen wird.
Weitere Informationen zur Bezahlstruktur finden Sie
hier .
Übertarifliche
Die Übertarifliche Zulage ist eine zusätzliche Einstellung, welche Sie über den Support freischalten lassen.
Sie wird dann pro Stunde dem Mitarbeiter zusätzlich auf die entsprechende
Lohnart gebucht (ggf. Urlaubsabgeltung o.ä.)
pauschale
ÜTZ
Wenn Sie nicht pro Stunde sondern pro Schicht eine Zulage gewähren wollen, geben Sie hier den Wert ein.
Auch hier wählen Sie die gewünschte
Lohnart separat aus.
Standard-
wird bei den Urlaub- und Krankbuchungen die entsprechende Lohnart direkt eingetragen.
Gehalt
Ist der Mitarbeiter ein Gehaltsempfänger, tragen Sie hier die entsprechende Anzahl ein.
Soll der Mitarbeiter die Zuschläge erhalten, ist dies eine Einstellung, die unser Support für Sie freischalten kann.
Tarif
Falls der Mitarbeiter eine gesonderte Bezahlstruktur (
Tarif ) erhalten soll, muss dies hier eingetragen werden.
Ausnahmen könnten z. Bsp. geringfügig Beschäftigte sein.
Lohn-
Mit dieser Sperre erhält der Mitarbeiter keine Lohnzulagen mehr.
Vertrag
Wählen Sie hier den entsprechenden Typen aus (Vollzeit, Teilzeit o.ä.). Mehr Informationen zu den Vertragstypen finden Sie
hier .
Kurzfr.
Beschäftigte
Tragen Sie hier die Tage ein, die ein Mitarbeiter bereits für eine Fremdfirma gearbeitet hat.
Urlaubs-
anspruch
In diesem Feld tragen Sie den Urlaubsanspruch Ihres Mitarbeiters ein.
Standardmäßig können Sie diesen für alle neuen Mitarbeiter
hier festlegen.
Arbeitsvertrag
Im unteren Bereich - "Arbeitsvertrag", gibt es den Arbeitsvertrags-Editor.
Damit können Sie sämtliche Dokumente, welche mit Mitarbeiterinformationen automatisch gefüllt werden sollen,
wie z. Bsp. Arbeitsverträge, erstellen.
Mehr Informationen zu den Vertragsvorlagen finden Sie
hier .
Ein- /Austrittsdatum
Das Eintrittsdatum des Mitarbeiters bestimmt u.a. den Zeitpunkt, ab wann er einen vollen Zugriff auf die
App und den Browser hat.
Mit Erreichen des Eintrittsdatums kann der Mitarbeiter sich in die App einloggen, im Vorfeld ist dies nur über den Browser möglich.
Darüber hinaus hat es Einfluss auf den
Urlaubsanspruch des Mitarbeiters. Wenn nicht der 1. des Monats eingetragen ist, wird der
Urlaubsanspruch des Mitarbeiters automatisch verringert
Mit Erreichen des Austrittsdatums hat der Mitarbeiter keinen Zugriff mehr auf das System.
Erlaubnisse
Wenn Sie hier die Ablaufdaten für die Arbeits- /Aufenthaltserlaubnis und Studienbescheinigung eintragen, werden Sie
auf der Startseite unter den Wiedervorlagen darauf aufmerksam gemacht, wenn diese innerhalb der nächsten 4
Wochen ablaufen.
In der Planung wird ebenfalls eine Warnung ausgegeben, wenn Arbeits- /Aufenthaltserlaubnis abgelaufen sind.
Arbeitstage
Hier legen Sie fest, welche Tage für den Mitarbeiter als tatsächliche Arbeitstage gelten.
Erfolgt hier in der Akte eine separater Eingabe, hat diese vor den beiden Anderen Vorrang und wird in der Planung beachtet.
Lohnfortzahlung
eingestellt werden.
